临时工第一天上班工伤怎么赔偿？临时工第一天上班遇工伤，赔偿步骤：先确认劳动关系，可用工资支付记录等证明；再申请工伤认定，单位或本人等在规定时间提交材料申请；接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按结果获赔，还可先协商，不成走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工第一天上班工伤怎么赔偿
临时工第一天上班遭遇工伤，赔偿步骤如下：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但若存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
此外，双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、临时工300一天工伤怎么赔偿
临时工日薪300元，遭遇工伤赔偿需按以下步骤与标准进行。
首先，要认定劳动关系和工伤。即便为临时工，只要与用人单位形成事实劳动关系，工作中受伤就属工伤。需由用人单位或临时工本人及近亲属，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
其次，确定赔偿项目与标准。经认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，日薪300元则按此标准发放。若造成伤残，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最后，明确赔偿途径。有工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位不履行赔偿义务，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、两根手指骨折工伤等级认定标准
两根手指骨折工伤等级认定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。以下分情况介绍：
1. 若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级标准中明确身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合该等级。
2. 若手指骨折存在关节功能丧失等情况，可能达到九级伤残。比如一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2 - 3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等符合九级伤残标准。
3. 若骨折严重，造成更严重的手指缺失或功能障碍，可能评定为更高等级。如一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断；一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节功能完全丧失等属于八级伤残。
工伤等级认定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。劳动者应先申请工伤认定，再在病情稳定或治疗终结后申请劳动能力鉴定，以最终确定工伤等级。
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