职工工伤辞职后可以领到补偿金吗？职工工伤辞职后能否领补偿金分情况。因工伤致残，五级至十级伤残职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。未达伤残等级，主动辞职一般无补偿，单位有过错时可要求补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤辞职后可以领到补偿金吗
职工工伤辞职后能否领到补偿金需分情况而定。
若职工因工伤致残，依据伤残等级有不同规定。被鉴定为五级至十级伤残的职工，本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿职工因工伤对再就业造成的影响。
若职工工伤未达伤残等级，一般主动辞职没有额外工伤补偿。但如果是用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
职工工伤辞职后是否能领到补偿金取决于工伤伤残等级及用人单位是否存在过错等因素。职工可对照自身情况，判断是否符合领取条件。
二、职工工伤及职业病致残等级鉴定标准
职工工伤及职业病致残等级鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。
一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况可鉴定为一级。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等属于五级。
七级至十级为部分丧失劳动能力。例如一拇指指间关节离断、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者分别对应七级和十级。
鉴定需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，进行综合判定。申请鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该标准为合理确定职工工伤与职业病致残待遇提供了科学依据。
三、职工本人申请工伤认定的材料及流程
职工本人申请工伤认定，需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请工伤认定的流程如下：
1. 职工在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。
3. 社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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