工伤在医院怎么去做工伤认定？在医院期间进行工伤认定，先确认申请时间，用人单位未申请时职工等可自行申请；准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；提交给用人单位所在地社保部门；部门审核调查后，在规定时间作出认定决定并书面通知相关方。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤在医院怎么去做工伤认定
在医院期间进行工伤认定，可按以下步骤操作：
1. 确认申请时间：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
2. 准备申请材料：通常需准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后会对材料进行审核，必要时会对申请事项进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤误诊责任认定标准是多少
工伤误诊责任认定没有统一量化标准，需从多方面综合判定。
医院方面，若在诊疗过程中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，存在过错导致误诊，需承担相应责任。比如未进行必要检查就得出错误诊断，或对检查结果错误解读等。此时医院可能要承担民事赔偿责任，赔偿患者因误诊导致的额外医疗费用、误工费等损失。
医生个人，若因疏忽大意、过于自信等主观过失造成误诊，要依据其过错程度承担责任。情节较轻可能受医院内部处分，严重的可能面临卫生行政部门行政处罚，如警告、罚款、暂停执业等。
用人单位责任方面，若因用人单位未及时送医、提供虚假病史资料等导致误诊，用人单位要承担相应后果，如保障职工工伤待遇不受影响等。
工伤误诊责任需根据具体情况，结合各主体过错程度、因果关系等，综合认定各自应承担的责任。
三、工伤认定做证据要多久出结果
工伤认定所需时间有明确法律规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，恢复工伤认定程序。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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