公司不签订无固定期限劳动合同怎么办？公司不签无固定期限劳动合同，劳动者可这样应对：明确在特定情形下可要求签此合同；主动与公司协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，主张双倍工资；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签订无固定期限劳动合同怎么办
公司不签订无固定期限劳动合同，劳动者可按以下方式应对：
-明确适用情形：依据劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的，可要求签无固定期限合同。
-与公司协商：当符合签订条件，劳动者可主动与公司沟通，说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
二、劳动合同约定多个工作地点有效吗
劳动合同约定多个工作地点一般是有效的。
从法律规定看，《劳动合同法》未禁止双方约定多个工作地点。劳动合同本质是双方协商一致的结果，只要是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下，约定多个工作地点是合法有效的。
不过，约定多个工作地点并非用人单位可以随意变更劳动者工作地点。如果用人单位变更工作地点，对劳动者产生重大不利影响，如增加劳动者通勤时间和成本，影响其生活质量等，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
另外，虽然约定了多个工作地点，但如果用人单位变更工作地点超出合理范围，且未提供必要协助和补偿，劳动者可以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，劳动合同约定多个工作地点本身有效，但用人单位变更工作地点应合理、合法，保障劳动者的合法权益。
三、入职没有签订劳动合同超两年怎么处理
入职超两年未签订劳动合同，可按以下方式处理：
其一，视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
其二，要求支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，双倍工资赔偿存在仲裁时效问题，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若超过仲裁时效主张，可能无法得到支持。
其三，劳动者可与单位协商解决，要求签订无固定期限劳动合同，并就之前未签订合同的情况进行补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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