公司配合工伤认定还会调查吗？公司配合工伤认定，相关部门仍可能调查。社保行政部门负责认定，为确保结果准确公正，会全面核实，查阅资料、询问有关人员。遇复杂情形或材料有问题，调查会更深入，这是必要程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司配合工伤认定还会调查吗
公司配合工伤认定，相关部门仍可能进行调查。
工伤认定由社保行政部门负责，其调查旨在确保认定结果准确公正。即便公司配合，社保行政部门有职责全面核实情况，不会仅依据公司提供的材料作出认定。
在调查过程中，社保行政部门有权根据需要展开多方面核实。会查阅与事故伤害相关的资料，如医院诊断证明、病历等，以了解职工受伤的具体情况和程度。也会向有关人员进行调查询问，包括受伤职工本人、同事、目击证人等，获取更详细准确的信息。
若事故涉及复杂情形，例如存在争议、责任不清晰等，调查会更加深入。同时，若有证据表明公司提供的材料可能存在虚假或不完整，社保行政部门也会进一步调查。因此，公司配合工伤认定并不意味着调查环节会省略，调查是保障工伤认定合法、准确的必要程序。
二、公司认定工伤对公司有影响么
公司认定工伤对公司有一定影响，具体如下：
1. 经济成本增加：若认定为工伤，公司需承担多项费用。若公司已依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴、解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。若未缴纳工伤保险，公司需承担全部法定赔偿费用，经济负担加重。
2. 声誉受损：频繁出现工伤事故会让外界质疑公司的管理水平、安全保障措施及员工关怀度，影响公司在客户、合作伙伴及社会公众心中的形象，进而可能影响业务拓展与合作机会。
3. 监管加强：发生工伤事故后，劳动保障行政部门、安全生产监督管理部门等可能会对公司进行调查和检查。若发现公司存在违反劳动法律法规、安全生产规定等情况，公司将面临行政处罚。若工伤事故情节严重，还可能引发更严格的监管和审查。
不过，及时认定工伤、妥善处理工伤事宜，也能体现公司对员工权益的重视，一定程度上可减少劳动纠纷。
三、关于工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，可认定为工伤。
赔偿流程：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。第二步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。第三步，确定赔偿项目及金额。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。第四步，获取赔偿。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参加的，由用人单位支付全部赔偿费用。
以上是关于公司配合工伤认定还会调查吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
