扣基本工资是否违法行为？扣基本工资是否违法要看情况。有合法依据的扣除不违法，如劳动者造成损失赔偿、按合同特定情形扣除等。但无正当理由随意扣则违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扣基本工资是否违法行为
扣基本工资是否违法需视具体情况判断。
若用人单位扣基本工资有合法依据，则不违法。比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，若劳动合同中有明确约定在特定情形下可扣基本工资，如劳动者未完成工作任务等，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位依约扣除也属合法。
然而，若用人单位无正当理由随意扣基本工资，则属于违法行为。例如，单位以经营困难为由，未经法定程序和劳动者同意擅自扣基本工资；或者劳动者正常出勤且完成工作任务，单位却无故克扣。这种情况下，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、扣工资拖欠工资是否违法
扣工资、拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；拖欠工资则是用人单位未按照约定时间支付工资。
在以下法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除这些法定情形外，随意扣工资违法。
劳动者遇到扣工资、拖欠工资情况，可与用人单位协商解决。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、扣押农民工工资是否违法
扣押农民工工资通常是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受法律保护。
同时，《保障农民工工资支付条例》也有相关规定，建设单位、施工总承包单位等需采取措施保障农民工工资按时足额支付。若违反规定，扣押农民工工资，相关部门有权责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。
不过，若存在法定情形，用人单位可以代扣工资。比如，代扣代缴个人所得税，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。除此之外，无正当理由扣押农民工工资的行为是法律所禁止的。农民工遇到工资被扣押情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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