没有签劳动合同怎么认定工伤？未签劳动合同认定工伤，要先证明劳动关系，可提供工资支付记录、工作证等材料。确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出申请，提交申请表等材料。部门受理后或调查核实，符合条件就能认定工伤享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么认定工伤
未签订劳动合同认定工伤，需先证明劳动关系，再按工伤认定流程处理。
证明劳动关系可提供多种材料。工资支付凭证或记录、缴纳社保记录能有力证明，工作证、服务证等可作为身份凭证，用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录也可作为证据。此外，其他劳动者证言也有一定证明力。
确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
劳动保障行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。若材料完整，在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
即使没签劳动合同，只要能证明劳动关系，符合工伤认定条件，仍可认定工伤，依法享受工伤保险待遇。
二、没有人直接看到能认定工伤吗
没有人直接看到也有可能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非是否有直接目击证人。
职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若符合以下情形，即使无人直接看到，也可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。劳动保障行政部门会根据医疗机构诊断结果、现场勘查、相关人员调查笔录等多方面证据进行综合判断，进而作出是否认定为工伤的决定。
三、没有签劳动合同的工伤怎么算
未签订劳动合同的工伤认定和赔偿计算，按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿标准根据劳动能力鉴定等级确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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