25年春节加班哪几天是三倍工资？目前不存在25年春节加班三倍工资情况，推测想问25年农历新年相关情况。一般正月初一、初二、初三加班，单位按300%付薪且不能补休；其他调休日加班，可补休或按200%付薪，具体以当年通知为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、25年春节加班哪几天是三倍工资
目前不存在25年春节加班三倍工资的情况，这里推测你想问的是25年农历新年期间加班三倍工资的日期。一般来说，农历正月初一、初二、初三这三天属于法定休假日，劳动者在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他春节放假调休的时间，若安排劳动者加班，可先安排补休，不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体法定节假日的安排，需以当年政府发布的放假通知为准。
二、国企职工因旷工被开除了怎么赔偿呢
国企职工因旷工被开除，是否有赔偿需依据具体情况判断。
若国企的规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度制定程序合法，已向职工公示，职工旷工达到严重程度，企业依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。因为根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若企业的规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，即便职工旷工，企业以此开除职工仍可能构成违法解除。此时，职工可要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
职工若认为企业开除决定违法，可与企业协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
三、加班薪资1.5倍是底薪怎么算的
加班薪资1.5倍是指劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位需按照正常工资的1.5倍支付加班费。底薪通常指基本工资，计算加班薪资时，首先要确定每小时的底薪工资。
计算步骤如下：
1.算出日工资：用月基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
2.算出小时工资：用日工资除以8小时。
3.算出加班工资：用小时工资乘以1.5，再乘以加班小时数。
例如，劳动者月基本工资为3000元，其日工资是3000÷21.75≈137.93元，小时工资是137.93÷8≈17.24元。若该劳动者加班3小时，其加班工资就是17.24×1.5×3=77.58元。
需要注意，各地可能存在差异，具体计算应依据当地法规政策以及劳动合同约定执行。如果劳动者遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以通过合法途径维护自身权益。
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