员工单位工伤认定标准是多少？员工单位工伤认定不按具体数值衡量，按法定情形判断。如工作时间因工作受伤、患职业病等可认定工伤，上下班非本人主责事故伤害也可认定。部分情形视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不得认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工单位工伤认定标准是多少
员工单位工伤认定并非按具体标准数值衡量，而是依据法定情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤情形。
患职业病可认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也符合工伤认定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。
但员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、有受伤视频认定工伤的标准吗
认定工伤并非仅依据受伤视频，而是需结合《工伤保险条例》的相关规定。以下是主要标准：
第一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如职工在车间操作机器时被机器弄伤，即便没有视频，只要有其他证据证明该情况属实，就可认定。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。比如员工在下班前清理工作场地滑倒受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤时为保护公司财产被歹徒打伤。
第四，患职业病的。这需经过专业的职业病诊断机构确诊。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如销售人员出差洽谈业务遭遇车祸。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
受伤视频可作为证据辅助认定工伤，但需与其他证据相互印证，形成完整证据链。
三、员工出车祸工伤公司怎么赔偿
员工出车祸被认定为工伤后，公司的赔偿情况如下：
若公司已为员工缴纳工伤保险，公司承担部分费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，公司负责护理费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，公司按规定支付；劳动合同期满终止，或员工提出解除劳动合同的，公司支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，包括原本由工伤保险基金支付的费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
总之，公司需根据实际情况和法律规定承担相应赔偿责任。
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