广州被辞退怎么赔偿？广州员工被辞退赔偿分三种情况：员工有过错被合法辞退，单位无需补偿；因法定情形合法辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、广州被辞退怎么赔偿
在广州，员工被辞退的赔偿情况需根据不同情形确定：
1. 合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿：单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、广州被辞退怎么处理
广州劳动者被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若用人单位是合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，一般无经济补偿；若是违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可主张赔偿。
第二，保留证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料在后续维权中至关重要。
第三，与单位协商。可尝试和用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第四，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、广州被辞退怎么补偿
广州员工被辞退的补偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位无需支付补偿。
若是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被辞退情况，可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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