日结工在工作中受伤算工伤么？日结工工作中受伤一般算工伤，判断依据是《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，而非用工形式。存在劳动关系、因工作受伤可认定工伤，没签合同有相关证明也不影响。故意犯罪等情况除外，需按程序申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、日结工在工作中受伤算工伤么
日结工在工作中受伤一般算工伤。判断是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，而非用工形式是日结还是其他。
只要日结工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如在工厂做日结工，在操作机器时因机器故障受伤，就符合此情形。
即便没有签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，也不影响工伤认定。比如日结工有微信转账的工资记录，能显示是用人单位负责人转账，且有工作现场的照片、视频等证明在该单位工作，就可作为认定事实劳动关系的证据。
不过，如果是日结工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不得认定为工伤。总之，日结工在工作中受伤，通常可按工伤处理，但需按法定程序申请认定。
二、认定了工伤就一定能评上级别吗
认定了工伤不意味着一定能评上伤残级别。
工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同的程序。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，重点在于判断伤害与工作的关联性。而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
能否评上伤残级别，关键在于工伤导致的身体损伤是否达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定的标准。比如，一些轻微的工伤，像皮外伤、短期的肌肉拉伤等，经过治疗后对职工的劳动能力和日常生活没有造成明显影响，就可能达不到评残标准。
但如果工伤造成了身体器官缺损、功能障碍、医疗依赖等情况，且符合相应等级条款的描述，就有可能被评定为相应的伤残级别。所以，认定为工伤只是获得工伤保险待遇的前提，最终能否评上伤残级别，需依据专业的劳动能力鉴定结果来确定。
三、认定是工伤骨折就能评上伤残吗
工伤骨折不一定能评上伤残。工伤认定与伤残评定是两个不同的程序，工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴，而伤残评定是确定工伤职工的伤残等级。
对于工伤骨折能否评上伤残，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准判断。骨折的部位、严重程度、治疗后的恢复情况等都会影响评定结果。一般来说，轻微骨折且恢复良好，未对肢体功能造成明显影响的，可能无法评上伤残。例如，手指末端轻微骨折，经过治疗后手指功能完全恢复，就可能达不到伤残评定标准。
但如果骨折较为严重，如粉碎性骨折、骨折伴有神经损伤，或治疗后留下明显的后遗症，影响肢体的正常功能，那么评上伤残的可能性较大。如腿部骨折导致下肢活动受限、行走困难，通常能评定为相应的伤残等级。
总之，工伤骨折能否评上伤残需由专业的劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行鉴定。
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