工伤认定标准及赔偿没签劳动合同？工伤认定标准包括工作时因工作受伤、患职业病等多种情况。没签劳动合同不影响认定与赔偿，需先证明劳动关系。被认定工伤后可享待遇，费用从基金支付，单位未缴费则由其承担，不支付时基金先行支付再追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定标准及赔偿没签劳动合同
工伤认定标准：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
没签劳动合同不影响工伤认定与赔偿。要先证明劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
赔偿方面：若被认定为工伤，职工享受工伤保险待遇。治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
二、工伤认定办结后什么时候能拿钱啊
工伤认定办结后，拿到赔偿款的时间需依据具体情况确定。
若认定为工伤且涉及工伤保险基金支付赔偿，通常需完成劳动能力鉴定，确定伤残等级后，工伤保险经办机构才会进行赔付。提交完整资料后，一般60日内会完成审核并支付款项，情况复杂时可能延长至90日。
若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。用人单位支付的部分，支付时间要看其态度和流程。若用人单位配合，认定结束后很快会支付；若不配合，劳动者可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，这会使拿到钱的时间大幅延长，可能数月甚至更久。
若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任全由用人单位承担。若其拒绝支付，劳动者同样要通过法律途径维权，耗时也会较长。
总之，工伤认定办结后拿钱时间不定，顺利的话几个月能拿到，遇到纠纷则可能更久。
三、工伤科认定工伤是否要做伤残鉴定
工伤科认定工伤与做伤残鉴定是两个不同的程序。工伤认定由工伤科负责，其目的是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》等相关法规，审核职工受伤是否符合工伤认定条件。
而伤残鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责。当职工被认定为工伤后，如果其认为工伤导致了身体残疾、影响劳动能力，就可以申请进行伤残鉴定。伤残鉴定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定，为后续的工伤待遇赔偿提供重要依据。
所以，工伤科认定工伤时并不必然要做伤残鉴定。只有在工伤认定完成，且职工有进行伤残评定的需求时，才会进入伤残鉴定程序。简单来说，工伤认定是伤残鉴定的前提，但不是做了工伤认定就一定要做伤残鉴定。
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