安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任？单位安排加班却不支付加班费需担责。民事上，劳动者可要求支付，逾期不付会加付赔偿金；行政上，劳动部门可处罚；刑事上，数额大且拒不支付可能构成犯罪。劳动者要积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任
安排加班却不支付加班费的单位需承担相应法律责任。
民事责任方面，劳动者有权要求单位支付加班费。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
行政责任上，劳动行政部门有权对单位进行处罚。单位违反劳动法律规定，安排劳动者加班却不支付加班费，劳动行政部门可给予警告，责令改正。若单位拒不改正，可能面临罚款等行政处罚。
刑事责任方面，若单位拒不支付加班费，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，单位安排加班不支付加班费，将面临民事、行政甚至刑事法律责任。劳动者应积极维护自身合法权益。
二、中秋节加班是几倍工资
中秋节属于法定休假日。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在中秋节当天加班，用人单位需按照劳动者正常工作时间工资的三倍向其支付加班工资。
需注意，该三倍工资是另外支付三倍，并非包含原本当天工资。比如劳动者日工资标准是200元，在中秋节加班，用人单位除支付正常日工资200元外，还需额外支付600元加班工资，总计支付800元。
用人单位如果未依法支付相应的加班工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、休息日让加班不加班就算旷工对吗
休息日让加班，员工不加班就算旷工，这种做法不对。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需建立在双方自愿平等协商的基础上，单位不能单方面强制员工加班。
休息日通常是员工法定的休息时间，员工有权自主安排。若单位将员工拒绝休息日加班的行为认定为旷工，是对员工合法权益的侵犯。旷工一般指在正常工作日，员工无正当理由、未经批准而缺勤。而休息日并非正常工作日，员工没有必须出勤的义务。
不过，存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时单位安排加班，员工一般不得拒绝。若拒绝，单位按旷工处理有一定合理性。除此之外，单位将不加班认定为旷工不合法，员工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
