工伤认定后劳务派遣不赔偿咋办？工伤认定后劳务派遣单位不赔偿，劳动者可通过四种途径维权：与派遣单位协商，明确诉求并提醒法律后果；向劳动监察部门投诉，准备相关材料；申请劳动仲裁，提供证据，不执行可申请强制执行；对仲裁结果不满可提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后劳务派遣不赔偿咋办
工伤认定后劳务派遣单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与派遣单位协商。明确表达自身诉求，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。若派遣单位以各种理由拖延或拒绝，可提醒其不履行赔偿义务需承担的法律后果。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好工伤认定决定书、与派遣单位的劳动关系证明等相关材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对派遣单位进行调查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明工伤事实和应得赔偿数额。仲裁委员会作出裁决后，若派遣单位不执行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工伤认定了多久才能拿到认定书
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般在60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。用人单位与受伤职工可根据实际情况，关注认定进程，及时与社保行政部门沟通。
三、工伤认定结果自己不服该怎么办
若对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。根据相关规定，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需准备好行政复议申请书、本人身份证明、工伤认定决定书等材料。复议机关会对工伤认定的事实、依据及程序进行审查，作出复议决定。
二是提起行政诉讼。可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要撰写行政起诉状，明确诉讼请求和事实理由，提交给法院。法院会对案件进行审理，审理过程中会审查工伤认定的合法性。
在采取上述措施时，要注意收集和整理对自己有利的证据，比如医疗机构的诊断证明、同事的证人证言、工作记录等，以支持自己的主张。并且要在规定的期限内提出复议申请或诉讼，以免错过时机，丧失维权机会。
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