劳动仲裁有工伤认定书可以吗？仅有工伤认定书申请劳动仲裁不够。劳动仲裁需按具体诉求准备材料，如申请工伤待遇赔偿，除工伤认定书，还需劳动能力鉴定结论、就医资料、劳动关系证明等，涉及工资待遇问题，要提供工资证明材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁有工伤认定书可以吗
仅有工伤认定书申请劳动仲裁是不够的。工伤认定书仅能证明职工所受伤害属于工伤，劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，需依据具体诉求准备相应材料。
若因工伤待遇赔偿申请仲裁，除工伤认定书外，还需提供劳动能力鉴定结论，它能确定工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的关键依据。同时，要准备医疗诊断证明、病历等就医资料，用以证明治疗工伤的费用和过程。另外，劳动关系证明材料也不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
若涉及工伤期间工资待遇等问题，还需提供工资条、银行流水等证明工资收入的材料。
总之，申请劳动仲裁需围绕具体诉求准备完整材料，工伤认定书只是其中一部分，不能仅依靠它完成仲裁流程。
二、劳动者申请工伤认定的时间为
劳动者申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者应及时了解自身权益，在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、劳务合同62岁能认定工伤吗
62岁签订劳务合同，一般不能认定工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而62岁通常已达法定退休年龄，按规定已不具备建立劳动关系的主体资格，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。
不过，在特定情形下有例外。如果该62岁人员未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，是可以申请工伤认定的。
若不能认定工伤，在工作中受伤的62岁人员，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因第三人的行为受到损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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