临时工受伤是否享受工伤赔偿？临时工受伤能否享受工伤赔偿要依具体情况定。若与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，可获工伤赔偿；若与雇主是劳务关系，可按《民法典》要求雇主担责。受伤后先确定关系，再按法定程序申请赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受伤是否享受工伤赔偿
临时工受伤是否享受工伤赔偿，需依据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能享受工伤赔偿。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若临时工与雇主形成劳务关系，虽不适用工伤赔偿，但可根据《民法典》要求雇主承担赔偿责任。若损害是因第三人造成，临时工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
所以，临时工受伤后，要先确定与用人单位的关系，再根据相应法律规定判断能否获得赔偿。申请赔偿时，需按法定程序进行，如劳动关系中申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
二、临时工受伤算工伤吗怎么赔偿
临时工受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。
若被认定为工伤，赔偿如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：若不幸因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
三、临时工在工作受伤是不是工伤
临时工在工作中受伤，一般可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，就应认定为工伤，而不论其是临时工还是正式工。临时工与用人单位签订劳动合同，属于劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在工作中受伤也能申请工伤认定。
不过，存在一些特殊情况，如劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，临时工在工作中受伤，通常能被认定为工伤，关键在于确定劳动关系和符合工伤认定的条件。受伤后应及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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