材料不齐全是否会影响工伤认定？材料不齐全会影响工伤认定。申请工伤认定要按规定提交工伤认定申请表、劳动关系证明等基本材料。材料不全劳动保障行政部门可能不受理，即使受理也会要求补齐，否则可能影响认定结果，申请前要确保材料齐全准确。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、材料不齐全是否会影响工伤认定
材料不齐全会影响工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》等规定，按法定程序和要求提交相关材料。
申请工伤认定时，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基本材料。若材料不齐全，劳动保障行政部门通常不会受理申请。因为不完整的材料无法让行政部门全面了解事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，进而难以判断是否符合工伤认定条件。
比如缺少劳动关系证明，行政部门就无法确认申请人与用人单位存在劳动关系，也就无法认定该伤害是否属于工伤范畴。即使受理了不齐全材料的申请，也会要求申请人在规定时间内补齐。若未在规定时间补齐，可能导致工伤认定程序终止或延误，影响职工权益。所以，申请工伤认定前，应仔细了解所需材料，确保齐全准确，以免影响认定结果。
二、超龄没合同没保险怎么认定工伤
超龄人员没签订合同、没缴纳保险，认定工伤可按以下方式进行：
第一，确定是否存在劳动关系。超龄人员与用人单位虽未签订合同，但如果存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，能证明与单位存在实际用工关系，部分情况下也能认定工伤。对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
第二，申请工伤认定。准备材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，若无法认定劳动关系，可按劳务关系处理。超龄人员在工作中受伤，可通过民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。需提供相关证据证明在工作中因工作原因受伤，法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。
三、病历被老板拿走了怎么认定工伤
即使病历被老板拿走，仍可通过以下途径认定工伤：
1. 收集其他医疗材料：前往医疗机构，凭借本人身份证明，申请复印其他医疗相关材料，如检查报告、诊断证明等，这些材料同样能证明受伤情况。
2. 劳动关系证明：准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这是认定工伤的重要前提。
3. 事故证据收集：收集能证明工伤事故发生的证据，比如事故现场的照片、视频，相关监控资料，报警记录等，以证明事故发生的时间、地点和经过。
4. 申请工伤认定：准备好上述材料后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交收集到的各项材料。
5. 配合调查：社会保险行政部门在受理申请后，可能会展开调查。需积极配合，如实提供相关信息。
在整个过程中，要与老板沟通，要求其归还病历。若老板拒绝归还且影响工伤认定，可向劳动监察部门反映，寻求协助。
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