未签劳动合同双倍工资诉讼时效是经过多久？未签劳动合同双倍工资诉讼时效适用劳动争议仲裁一般时效，为一年。存续期内从违法行为结束次日起算，劳动关系终止则从终止日起算。支付最多支持十一个月，超时效申请仲裁可能败诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是经过多久
未签劳动合同双倍工资诉讼时效，适用劳动争议仲裁的一般时效规定，为一年。
此一年时效的起算点确定方式如下：若用人单位与劳动者的劳动关系存续期间，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。若在劳动者主张权利时，双方劳动关系已终止，那么从终止之日起计算。
比如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，在工作两年后劳动者离职。此时，劳动者主张未签合同双倍工资的仲裁时效从离职之日起算一年。但需注意，双倍工资的支付最多支持十一个月。在时效期间内，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。一旦超过一年的仲裁时效，可能会面临败诉风险。
二、工地工人被开除能马上拿走工资吗
工地工人被开除后，通常有权马上拿走工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面看，工人被开除时，工地方面应立即结算并支付工资。
然而，在实际情况中，可能会存在一些阻碍。比如工地财务结算需要一定流程，或者用人单位以各种理由拖延支付。若遇到这种情况，工人可先与工地负责人友好协商，要求当场结清工资。若协商无果，工人可以收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位及时支付工资及可能的经济补偿。
三、单位应支付双倍工资的情形有哪些
单位应支付双倍工资主要有以下两种情形：
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在此期间未与劳动者签订，自第二个月起至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资。
第二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝签订时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的支付是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的在于保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。劳动者遇到此类情况，可依法维护自身权益。
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