县级单位工伤认定标准？县级单位工伤认定执行国家标准，依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤等6种情形应认定为工伤，工作岗位突发疾病死亡等3种情形视同工伤，故意犯罪等3种情形不得认定或视同，要严格执行保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、县级单位工伤认定标准
县级单位工伤认定执行国家统一标准，依据《工伤保险条例》，符合以下情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤情形：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定或视同工伤的情形：
1. 故意犯罪。
2. 醉酒或者吸毒。
3. 自残或者自杀。
县级单位工伤认定需严格按上述标准执行，保障职工合法权益。
二、小时工发生工伤了怎么赔钱
小时工发生工伤后，赔偿流程和方式如下：
首先，确定劳动关系。小时工与用人单位存在事实劳动关系，其因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。
其次，申请工伤认定。小时工或其近亲属、工会组织在规定时限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获得赔偿。赔偿项目和标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。若用人单位为小时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位拒不支付的，小时工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
三、孝感工伤认定找律师多少钱
孝感工伤认定委托律师的费用没有固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若工伤认定事实清晰、证据充分，律师工作量小，收费相对较低；若涉及劳动关系不明、证据缺失或责任认定有争议等复杂情况，律师需投入更多时间精力调查取证、分析法律关系，收费会相应提高。
律师资历和经验也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，凭借专业知识和成功案例，收费通常比普通律师高。
收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费适用于简单工伤认定案件，费用可能在几千元到上万元；按标的额比例收费则根据赔偿金额按一定比例计算，赔偿金额越高，律师费越高。
此外，孝感当地经济发展水平和市场行情也会使律师收费有所差异。一般来说，当地律师收费会参考行业平均价格和市场竞争情况。建议在委托律师前，多咨询几家律师事务所，了解收费情况，与律师协商确定合理费用。
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