没签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗？没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响。申请时劳动者需提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。胜诉后，单位或担责，如支付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，并不影响双方劳动关系的成立。只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系存在，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若劳动者胜诉，用人单位可能承担相应法律责任。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，即便没有签订劳动合同，劳动者仍可通过劳动仲裁主张权利。
二、一个月不上班会自动解除劳动合同么
一个月不上班是否会自动解除劳动合同，需根据具体情况判断。
首先，劳动合同不会自动解除。若用人单位规章制度明确规定，连续旷工达到一定天数（如一个月）属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位有权依据此规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
其次，若用人单位没有相关规定，或虽有规定但未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么用人单位不能仅以劳动者一个月不上班就直接解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
此外，如果劳动者一个月不上班是因不可抗力、患病等正当理由，并及时向单位说明情况，提供了相应证明，不能认定为旷工，单位不能随意解除劳动合同。
三、劳动合同期满终止合同有经济补偿吗
劳动合同期满终止，是否有经济补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况公司不用支付补偿。
反之，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。比如，公司将员工原工资降低续签，员工不同意，公司就要给予补偿。
另外，劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动合同期满终止合同，多数情况下用人单位需支付经济补偿，但劳动者拒绝合理续签条件时除外。
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