用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些？用人单位未签书面劳动合同要承担多方面法律后果，包括自用工超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，且劳动争议发生时可能面临举证困难，应重视签合同以避免担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些
用人单位未签订书面劳动合同，需承担多方面法律后果：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的情形，用人单位不能随意解除劳动合同，保障了劳动者职业稳定性。
3.举证困难风险：如果双方没有签订书面劳动合同，在劳动争议发生时，用人单位可能面临举证困难问题。比如在确定劳动报酬、工作内容、工作时间等方面，没有书面合同作为依据，用人单位可能要承担不利后果。
用人单位应重视签订书面劳动合同，避免因违反法律规定而承担相应法律责任。
二、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
劳动合同期满未续签，处理方式需分情况。
若用人单位原因未续签，自期满次日起至补订书面劳动合同前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可要求用人单位续签，若用人单位拒绝续签终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。
若双方都有续签意愿，应及时协商续签事宜，明确新合同的各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，确保新合同符合法律规定且双方权益得到保障。若协商过程中出现争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、不签劳动合同公司会受到什么行政处罚
公司不签劳动合同，可能面临以下行政处罚：
1.支付双倍工资：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.视为订立无固定期限劳动合同：公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后公司如违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令公司限期改正，要求公司及时与劳动者签订书面劳动合同。
4.罚款：公司逾期不改正的，劳动行政部门可对其处以罚款。具体罚款数额，各地根据相关法规执行。
公司不签劳动合同，不仅要承担支付双倍工资等民事赔偿责任，还会面临劳动行政部门的行政处罚。因此，公司应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
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