长期病假包含节假日和周末吗？长期病假包含节假日和周末。病假是劳动者因病需停工医疗时企业给的假期，按自然日连续算，包含工作日、周末和法定节假日。企业要依规执行，有争议可协商、调解或仲裁解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期病假包含节假日和周末吗
长期病假通常是包含节假日和周末的。
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。在计算病假天数时，按照自然日连续计算，而自然日就涵盖了正常的工作日、周末以及法定节假日。
比如，员工申请了一个月的长期病假，这个月内无论包含几个周末和法定节假日，都算在病假的时长之内，不会将这些节假日和周末剔除后再计算病假天数。
不过，企业在执行病假相关规定时，要依据国家法律法规和企业内部合法的规章制度。只要病假是按照规定程序申请并获批，期间的节假日和周末都应计入病假期限。劳动者和用人单位对于病假时长的计算若存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。
二、休病假超多少天可以解除协议
企业单方面解除与员工的协议，需依据法律规定和合同约定。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；五年以上的为6个月。
若员工休病假超过规定医疗期，且无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位有权按法定程序解除协议。不过，单位解除协议需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
所以，不存在固定的病假天数达到就可解除协议的标准，要结合医疗期规定、员工后续工作能力等多方面判定。
三、跟中介签合同病假跟谁请
与中介签订合同后请病假，需依据合同具体约定和实际用工关系确定向谁请假。
若属于劳务派遣，中介作为用人单位，实际工作在用工单位。一般应先向用工单位说明情况，遵循其日常管理流程进行病假报备，因为用工单位直接管理员工日常工作。同时，也要向中介告知病假事宜，中介需对员工整体情况进行管理和记录，可能涉及后续工资发放、社保缴纳等相关事务。
若只是中介提供居间服务，劳动者与实际用人单位直接建立劳动关系，那么通常应向实际用人单位请病假。按用人单位的规章制度，向直属上级或人力资源部门提出申请，并按要求提供病假证明等材料。
建议仔细查看与中介签订的合同条款，以及实际用人单位的规章制度，明确请病假的流程和对象。若存在疑问，可与中介和用人单位沟通确认，避免因请假程序问题产生不必要的纠纷。
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