老板没买工伤保险能做工伤认定吗？老板没买工伤保险，员工也能做工伤认定。用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，但不影响员工申请。单位不申请，员工等可自行申请。符合规定情形，社保部门会认定，费用由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板没买工伤保险能做工伤认定吗
老板没买工伤保险，员工也能做工伤认定。
根据我国法律规定，工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务，但这并不影响员工进行工伤认定。
员工在发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便用人单位未购买工伤保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，社会保险行政部门依然会受理并进行认定。认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，老板没买工伤保险不影响工伤认定，员工应积极维护自身合法权益，及时申请工伤认定。
二、老板不出证明做工伤认定该怎么办
老板不出具证明做工伤认定，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。向老板说明提供证明是其法定义务，有助于维护劳动者合法权益，也能避免后续法律风险。
第二，收集其他证据。即使老板不出证明，劳动者可自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。劳动关系证据如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；工伤事实证据包括事故现场的证人证言、医院诊断证明等。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其提供相关证明材料。
第四，申请劳动仲裁。若劳动关系不明确，可先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁裁决确认劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。
第五，直接申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，携带自行收集的证据，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、老板拿到了工伤认定书应该怎么办
老板拿到工伤认定书后，可按以下步骤处理：
1. 确认认定书内容：仔细核对工伤认定书中员工的个人信息、事故经过、认定结论等内容是否准确无误。若发现信息有误，应及时与劳动保障行政部门沟通更正。
2. 了解责任与义务：明确自身作为用人单位在此工伤事件中的责任和义务，依据相关法律规定，老板需承担一定的赔偿责任。
3. 与员工沟通协商：主动与受伤员工及其家属取得联系，积极沟通赔偿事宜，展现积极解决问题的态度。
4. 准备赔偿事宜：根据工伤认定结果和相关法律规定，核算应给予员工的赔偿金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若企业已为员工缴纳工伤保险，可向工伤保险基金申请支付应由基金承担的费用；若未缴纳，则需自行承担全部赔偿费用。
5. 配合后续程序：若员工伤情需要进行劳动能力鉴定，老板应配合员工完成相关鉴定工作。同时，在整个工伤处理过程中，按要求提供必要的协助和材料。
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