单位不开工资保险也断交了怎么办？单位不开工资且保险断交，劳动者可先与单位协商，保留证据要求补发工资、补缴保险；协商无果可向劳动监察部门投诉，提供相关材料；还能申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行；对仲裁结果不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不开工资保险也断交了怎么办
单位不开工资且保险断交，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，了解工资未发放和保险断交的原因，要求单位补发工资、补缴保险。保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付工资、补缴社会保险费。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿，并补缴社会保险。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、学徒未签劳动合同要赔双倍工资吗
学徒未签劳动合同是否要赔双倍工资，需分情况判断。
若学徒与单位构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，学徒按照单位的工作时间和要求进行工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬，这种情况下就符合劳动关系特征，单位未签合同，就可能要支付双倍工资。
但如果学徒与单位不构成劳动关系，比如只是单纯学习技能，没有形成管理与被管理的关系，未从事单位安排的有报酬的劳动等，那么双方不存在劳动关系，也就不存在因未签劳动合同支付双倍工资的问题。
因此，判断是否支付双倍工资的关键在于确定学徒与单位之间是否构成劳动关系，要综合考虑工作内容、管理方式、报酬支付等多方面因素。
三、法定假日三倍工资哪几天
法定三倍工资的节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体天数和日期如下：
1.元旦：放假1天，当天加班是三倍工资。
2.春节：放假3天，农历正月初一、初二、初三加班可获得三倍工资。
3.清明节：放假1天，当天加班有三倍工资。
4.劳动节：放假1天，当天加班是三倍工资。
5.端午节：放假1天，当天加班可获得三倍工资。
6.中秋节：放假1天，当天加班有三倍工资。
7.国庆节：放假3天，10月1日、2日、3日加班可获得三倍工资。
按照法律规定，用人单位在上述法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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