签订单位提供劳动合同应注意什么？签订劳动合同时，要注意六点。确保合同条款完整，明确劳动报酬，确定工作内容与地点，了解试用期规定是否合法，查看违约责任是否公平，确认合同有用人单位盖章签字，自己签字后妥善保存。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订单位提供劳动合同应注意什么
签订单位提供的劳动合同时，需注意以下方面：
1.合同条款完整性：确保合同包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。缺失这些重要信息可能导致劳动者权益无法得到充分保障。
2.劳动报酬明确：明确工资数额、支付方式、支付时间等。避免模糊表述，防止日后在工资发放上产生纠纷。
3.工作内容与地点：准确确定工作岗位和工作地点。用人单位若擅自变更工作岗位和地点，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。
4.试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.违约责任：查看合同中关于双方违约责任的规定是否公平合理。防止用人单位设置过高的违约金或不合理的违约条件。
6.合同盖章签字：确认合同上有用人单位的公章或法定代表人签字，以确保合同的有效性。同时，自己要认真签字，并妥善保存一份合同。
二、用人没签劳动合同劳动合同有法律效力吗
用人单位未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系的，依然具有法律效力。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
虽然没有签订书面合同，但只要存在实际用工，劳动者为用人单位提供劳动，接受管理，用人单位支付劳动报酬等，双方的劳动关系就受法律保护。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，即使没有签订书面劳动合同，双方的劳动关系也具有法律效力，劳动者的合法权益受法律保障。若遇到权益受损情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同
劳务派遣中涉及两种合同。劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同；劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，可视为广义的劳务合同。
劳动者与劳务派遣单位之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立的是劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，比如支付工资、缴纳社保等。劳动合同需明确必备条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。
而劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，是关于派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项的约定。用工单位基于该协议使用被派遣劳动者，但与劳动者不存在直接的劳动关系。
综上，劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签劳务性质的派遣协议。
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