扭脚可以去认定工伤吗？扭脚能否认定为工伤要视具体情况而定。工作时间、场所内因工作原因、做预备或收尾工作扭脚，履行职责受暴力伤害扭脚，上下班非本人主责事故致扭脚，可认定工伤；突发疾病、自己不小心扭脚一般不算。认定需申请并提供材料，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扭脚可以去认定工伤吗
扭脚能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致扭脚，可认定为工伤。例如，在工作场地执行工作任务时，因地面湿滑等工作环境因素致使扭脚，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害扭脚的，也可视作工伤。像下班前清理工作场地，不小心扭脚。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致扭脚，一般不属于工伤；但若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭脚，则可认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致扭脚，属于工伤。但如果是自己不小心扭脚，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定需提供相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤待遇。
二、能提前申请工伤认定吗
一般情况下，工伤认定需满足一定条件和遵循相应程序，通常不能随意提前申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，在未发生事故伤害或者未被诊断、鉴定为职业病时，不能提前申请工伤认定；但在符合特殊情况且经社保部门同意时，申请时限可适当调整。
三、扭伤能被认定为工伤吗
扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致扭伤，可认定为工伤。比如搬运重物、操作机器时扭伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害扭伤，也可认定。例如上班前准备工具、下班后清理场地时扭伤。
若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤，视同工伤。
然而，员工在工作期间因个人原因，如嬉戏打闹、脱岗做私事扭伤，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门审核确定。
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