职工喝酒死后认定工伤吗？职工喝酒死亡认定工伤需分情况。依据《工伤保险条例》，符合工作时间、场所因工作受伤害等情形可认定工伤，但喝酒为直接死因一般不能认定。陪客户应酬喝酒死亡认定工伤需证明与工作有关联，实践中较难，要综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工喝酒死后认定工伤吗
职工喝酒死亡是否认定为工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
然而，若喝酒是导致职工死亡的直接原因，一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
若职工是在陪客户应酬等工作原因喝酒死亡，要认定工伤，需证明喝酒是工作的一部分。但这种情况在实践中较难认定，需有充分证据证明喝酒与工作有直接关联，如单位的相关工作安排、任务要求等。
所以，职工喝酒死亡能否认定工伤，要综合具体情况和证据判断。
二、职业病没认定上算工伤吗
职业病若未认定上，通常不算工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，职业病被明确列入可认定为工伤的范畴，但前提是要通过法定程序认定为职业病。
申请职业病认定，要经有资质的职业病诊断机构诊断，还可由劳动保障行政部门进行鉴定。若未被认定为职业病，意味着该疾病未满足法定职业病标准。此时一般不能以职业病为由认定为工伤。
不过，若疾病虽未认定为职业病，但符合工伤认定其他情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可申请工伤认定。经认定符合条件，可享受工伤待遇。
所以，职业病没认定上，通常不算工伤，但疾病符合工伤认定其他情形，可按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法判定。
三、职工工伤住院期间护理费
职工工伤住院期间护理费的承担主体和标准分不同情况。
若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。具体金额各地有差异，可能结合护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。一般护理人员原则上为一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
职工可与单位协商护理费支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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