因工死亡不能认定工伤吗？因工死亡一般能认定为工伤。《工伤保险条例》规定了应当认定工伤、视同工伤的情形，也有不能认定工伤的情况。符合条件且无不得认定情形，因工死亡可认定工伤，其近亲属能领相关补助金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因工死亡不能认定工伤吗
因工死亡一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
不过，存在一些不能认定为工伤的情形，比如故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
所以，只要符合上述认定工伤或视同工伤的条件，且不存在不得认定为工伤的情形，因工死亡是可以认定为工伤的。职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、因公去世需要工伤认定吗
因公去世一般需要进行工伤认定。工伤认定是确定职工伤亡是否属于工伤范畴的法定程序，具有重要意义。
一方面，通过工伤认定能明确死亡性质。只有经过认定为工伤的因公去世，职工家属才能依法享受相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇能为家属提供经济上的保障，缓解因亲人离世带来的经济压力。
另一方面，工伤认定有严格的法定条件和程序。依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。所以，需社会保险行政部门根据具体情况，结合相关证据材料进行判断。
家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以保障自身权益。
三、因公殉职不能认定工伤吗
因公殉职一般能认定为工伤。
依据我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。
因公殉职通常是指在履行职务时牺牲、死亡，比如在抢险救灾、执行公务等过程中死亡。这类情况基本符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，所以大多能被认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况不能认定为工伤，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。若因公殉职存在这些排除情形，就无法认定为工伤。
职工因公殉职后，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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