员工问加班有没有加班费怎么回答？法律规定安排劳动者加班应支付加班费，公司若安排员工加班，按不同标准支付费用，工作日150%、休息日200%、法定休假日300%。公司遵守法规，加班需按流程审批，会保障员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工问加班有没有加班费怎么回答
根据法律规定，安排劳动者加班应支付加班费。若公司安排员工加班，需按相应标准支付费用。
工作日安排员工延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班，支付不低于工资300%的报酬。
公司一直严格遵守法律法规。若有加班情况，会按上述标准计算加班费。但需注意，员工加班要符合公司规定的流程，经审批确认的加班才纳入加班费计算范围。公司鼓励高效工作，也理解有时工作需要加班。我们会确保员工的合法权益得到保障，按规定支付加班费。
二、加班后安排补休不给加班费,合法吗
加班后安排补休不给加班费是否合法，需根据加班情形具体判断。
对于工作日加班和法定节假日加班，安排补休不给加班费的做法不合法。工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。法定节假日加班，用人单位须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这两种情况不能以补休替代加班费。
而对于休息日加班，用人单位安排了同等时间补休的，可不支付加班费。因为休息日加班，劳动者原本的休息时间被占用，用人单位通过安排补休让劳动者恢复休息权益，这种情况下不给加班费是合法的。若用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
总之，要依据不同的加班类型，来确定用人单位安排补休不支付加班费是否符合法律规定。
三、劳动法一个月加班不超过多少小时
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，正常情况下，一个月加班总时长不得超过三十六小时。不过，存在一些特殊情形不受此限制。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
用人单位若违反上述加班时长规定，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也要注意维护自身合法权益，合理安排工作与休息时间。
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