上班突发心脏认定工伤吗？上班时突发心脏病认定工伤分情况。在工作时间和岗位，突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。未死亡一般不能认定，但能证明由工作因素诱发，可凭专业鉴定和证据申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班突发心脏认定工伤吗
上班时突发心脏病是否认定为工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，以及对在工作岗位上突发严重疾病情形的特殊考量。
若上班时突发心脏病，但未出现上述死亡情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。心脏病多是自身身体原因导致，与工作直接关联性不强。不过，若能证明心脏病发作是由工作强度、工作环境等工作因素诱发，可尝试申请工伤认定。需要通过专业的医学鉴定和相关证据，如工作时长记录、工作环境监测报告等，来证明工作与发病之间的因果关系。
二、上班同等责任认定工伤吗
在上班途中发生交通事故且被认定为同等责任，一般可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着本人并非主要责任，符合该条款的要求。
不过，要成功认定工伤，还需满足其他条件。需证明是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上发生的事故。合理时间包括正常上下班时间以及加班后下班等合理的延展时间；合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。
此外，申请工伤认定时，要按规定准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，并在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、上班途中死亡认定工伤吗
上班途中死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工伤。这意味着，若死亡是因交通事故等特定事故导致，且本人在事故中承担非主要责任，符合认定条件。比如，在上班路上被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，这种情况下死亡可认定为工伤。
另外，在上班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。但要是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
员工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
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