离职期间辞退怎么赔偿？离职期间被辞退赔偿分四种情况：违法辞退需按标准二倍赔偿；因法定情形合法辞退无需赔偿；协商一致解除，依情况或支付经济补偿或无需补偿。劳动者可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职期间辞退怎么赔偿
离职期间被辞退，赔偿情况分为以下几种：
第一，若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
第三，用人单位因法定情形与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等。
第四，劳动者在离职期间主动与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、离职后敲诈公司怎么判
离职后敲诈公司，若达到定罪标准，以敲诈勒索罪论处。此罪判定依据犯罪数额和情节。
根据法律规定，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上属于数额较大；三万元至十万元以上属于数额巨大；三十万元至五十万元以上属于数额特别巨大。
数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
具体量刑会综合考虑多方面因素。比如犯罪手段是否恶劣、是否造成公司重大损失、嫌疑人是否有自首、立功、坦白等情节。若敲诈未成功，属于犯罪未遂，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。司法实践中，法院会依据具体案情和证据，准确适用法律，做出公正判决。
三、离职了不能起诉公司吗
离职后可以起诉公司。劳动者离职后若认为自身合法权益受公司侵害，有通过法律途径起诉公司的权利。
若涉及劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序。比如公司拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同未支付经济补偿或赔偿金等，可在离职后一年内申请劳动仲裁。仲裁是免费的，且有法定审理期限，能较快处理争议。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和证据进行审理并作出判决。
此外，若涉及其他民事纠纷，如公司与劳动者存在合同纠纷等，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。总之，离职不影响劳动者通过合法诉讼途径维护权益。
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