小伤可以申请工伤认定吗？小伤也能申请工伤认定，按工伤保险规定，工作时间、场所内因工作受伤，不论轻重都有申请权。申请需符合多种条件，要备好劳动关系、诊断证明等材料向社保部门提出，符合条件就能享受保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小伤可以申请工伤认定吗
小伤也可以申请工伤认定。根据工伤保险相关规定，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论伤害程度大小，都有申请工伤认定的权利。
申请工伤认定需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都在可认定范围内。
申请时，需准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况进行认定。
所以，即便只是小伤，只要符合工伤认定条件，就可依法申请。这能保障受伤职工享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销等。
二、小时工工伤怎么索要赔偿
小时工遭遇工伤，可按以下步骤索要赔偿：
第一，及时进行工伤认定。小时工本人、其近亲属或所在单位，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若存在事实劳动关系但单位否认，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
第二，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
第三，确定赔偿主体和项目。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依伤残等级确定。
第四，与单位协商赔偿。依据认定和鉴定结果，和单位协商赔偿事宜。达成一致后，签订赔偿协议。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、小工可以申请工伤认定吗
小工可以申请工伤认定。无论是否有正式劳动合同，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中受伤都有申请工伤认定的权利。
根据相关法律规定，申请工伤认定需满足一定条件。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
小工申请工伤认定时，需准备相关材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构的诊断证明等。可由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，小工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，小工可依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身合法权益。
以上是关于小伤可以申请工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
