什么条件下签订无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同有五种情形：一是双方协商一致；二是劳动者在同一单位连续工作满十年；三是单位初行合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；四是连续订两次固定期限合同且无单位可解约情形；五是用工满一年不订书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么条件下签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，就可签订此类合同，充分体现了当事人意思自治原则。
第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在同一单位不间断地工作达到十年，这种情况下劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订。
第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定保障了特定历史时期下部分劳动者的权益。
第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。在满足此条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第五，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、怎么样可以签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：
第一，协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，就可签订。
第二，法定情形签订。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，满足此条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，在此种情况下也适用上述规定。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、不签订合同的法律责任有哪些怎么签订劳动合同
不签订合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
签订劳动合同的方式
1.了解必备条款：劳动合同应具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
2.遵循平等自愿原则：双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，不得存在欺诈、胁迫等情形。
3.合同形式与文本：劳动合同需采用书面形式，用人单位和劳动者各执一份。
4.仔细审查合同：劳动者在签订前要仔细阅读合同各项条款，对不明确或不合理之处及时提出，确保自身权益得到保障。
用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，避免法律风险。
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