临时死亡人员认定工伤吗？临时死亡人员是否认定工伤要依具体情形判断。与用人单位有劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形的应认定为工伤，还有视同工伤的情形；若为劳务等其他关系，一般按民事侵权等法律解决赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时死亡人员认定工伤吗
临时死亡人员是否认定工伤，需依据具体情形判断。
若临时人员与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，应认定为工伤。这些情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若临时人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，一般不通过工伤认定程序处理，而是按民事侵权等相关法律规定解决赔偿问题。
二、领工伤认定书要本人到吗
领取工伤认定书不一定要本人到场。
通常情况下，用人单位、工伤职工本人或者其近亲属，以及该职工所在单位工会组织都可以领取工伤认定书。若本人无法亲自领取，可以委托他人代领。委托他人代领时，需提供授权委托书、被委托人的身份证明等材料，以证明委托关系和被委托人的合法身份。
对于用人单位而言，其在工伤认定过程中负有一定责任和义务，有权领取工伤认定书，便于后续处理相关事务。近亲属作为与工伤职工关系密切的人员，也能够代表职工领取认定书。工会组织基于维护职工权益的职责，同样可以参与领取。
所以，本人不到场也可完成工伤认定书的领取，多种主体都有资格，只要按要求提供相应委托证明材料即可。
三、临时工工伤有没有误工费
临时工工伤有误工费。依据相关法律，劳动者因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此可视为误工费。
只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，临时工与正式工在工伤待遇上是平等的。临时工遭遇工伤，在合理的治疗养伤期间，用人单位应正常发放工资。
要获得该待遇，临时工需先进行工伤认定。可由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，用人单位若拒绝支付工资，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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