职工提出工伤认定申请需要提交的材料？职工提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表，含事故时间、地点等基本情况；劳动关系证明材料；医疗机构诊断证明材料。此外，属特定情形还需分别提交相应证据，如死亡证明、公安或相关部门证明等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工提出工伤认定申请需要提交的材料
职工提出工伤认定申请，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况或所患职业病。
4. 其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤
职工见义勇为受伤，在一定情形下可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。见义勇为属于维护国家利益、公共利益的行为，所以符合该情形的职工，即使不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，也可认定为工伤。
比如职工在下班途中看到有人遭遇危险，挺身而出实施救助而受伤，这种情况下可以被认定为工伤。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
不过，认定工伤需提供相关证明材料，如见义勇为的事迹证明、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实，符合条件的予以认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
三、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，职工权益受法律保护。若职工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还；不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
职工维权可按以下步骤：一是及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。二是进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。三是与用人单位协商赔偿，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求支付相应赔偿。四是若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
此外，用人单位未依法缴纳工伤保险，还会面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴费用及滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定比例的罚款。职工应积极维护自身权益，用人单位也应依法履行参保义务。
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