认定工伤能休假不上班吗？认定工伤后，职工因伤需暂停工作接受医疗，可享停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。期间原工资福利不变，单位负责护理。评定等级后按规定享受伤残待遇。需按程序申请确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤能休假不上班吗
认定工伤后，职工可以休假不上班。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，认定工伤后，在合理的停工留薪期内，职工能够休假不上班，并且享有相应的权益保障。不过要注意按规定程序进行申请和确认停工留薪期。
二、认定工伤能代办吗杭州市
在杭州市，认定工伤可以代办。
用人单位可在规定期限内为职工申请工伤认定，这属于单位代办的一种形式。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也能代为申请工伤认定。
委托他人代办工伤认定时，需提交相应材料。除正常申请工伤认定所需的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，还需提供授权委托书以及受托人的身份证明等，以证明委托关系的合法性和受托人身份。
需要注意，代办应严格按照法定程序和要求进行。相关部门会对提交的材料进行审核，确保工伤认定申请真实、合法、有效。若提供虚假材料或违反规定，可能承担相应法律责任。总之，杭州市工伤认定在符合条件和规定程序的情况下可以代办。
三、认定工伤期间需要请假吗
认定工伤期间是否需要请假，需根据具体情况判断。
一般而言，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这种情况下无需专门请假。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限，其时长通常结合医疗机构诊断证明和各地规定确定。
然而，若职工在工伤认定期间已恢复工作能力，只是相关认定程序还在进行中，正常上班就无需请假；若因身体原因还不能正常工作又不在停工留薪期内，就需要按照单位的请假制度办理请假手续。
职工应及时与用人单位沟通，明确告知用人单位自己的工伤情况以及是否需要暂停工作治疗，按照单位规章制度和要求处理工作与治疗事宜，确保自身权益和工作秩序不受影响。
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