在单位受过工伤的人辞职有补偿吗？单位受过工伤的人辞职一般有补偿，分一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，用于后续医疗）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付，补偿就业困难）。获取需工伤认定和评残，单位需缴工伤保险，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位受过工伤的人辞职有补偿吗
在单位受过工伤的人辞职，一般是有补偿的。补偿情况分为两种：
其一，一次性工伤医疗补助金。按照规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金主要用于工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用等支出。
其二，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临困难的一种补偿。
不过，获取这两项补偿有一定前提条件。需经工伤认定并被评定了伤残等级，不同伤残等级对应的补偿标准不同。而且所在单位需依法缴纳了工伤保险，若单位未缴纳，相应的补偿费用则由单位承担。
工伤职工辞职时，可与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、在公司工伤后被公司开除怎么赔偿
公司在员工工伤后将其开除，员工可获以下赔偿：
第一，工伤赔偿。员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。依据鉴定结果，可从工伤保险基金及用人单位获得相应赔偿。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
第二，违法解除劳动合同的赔偿。公司在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、在工地工作突发疾病是否认定工伤
在工地工作突发疾病，能否认定为工伤需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是考虑到职工在工作状态下突发疾病死亡，对其家庭造成重大影响，从保障职工权益角度作出的规定。比如工人在工地施工时突然晕倒，送医后48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
若突发疾病未死亡，一般情况下不属于工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作受到的事故伤害或职业病。普通的突发疾病，如常见的感冒、高血压发作等，与工作并无直接因果关系，所以通常不认定为工伤。
不过，如果该疾病是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，即使未当场死亡，也可认定为工伤。例如，长期在粉尘环境下工作患上尘肺病等。
总之，工地工作突发疾病是否认定工伤，关键看是否符合视同工伤情形或属于职业病。
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