工伤认定后员工离职如何赔付？工伤认定后员工离职，赔付涉及工伤保险基金和用人单位。前者支付一次性工伤医疗和伤残补助金，标准因地区和伤残等级而异；后者支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。员工准备材料办手续，有争议可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后员工离职如何赔付
工伤认定后员工离职，赔付主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面：
- 工伤保险基金支付：
一次性工伤医疗补助金：这是对工伤员工离职后可能面临的后续医疗费用的补偿。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。例如，在某些地区会根据工伤的伤残等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。
一次性伤残补助金：依据工伤员工的伤残等级确定具体数额。伤残等级越高，补助金额越大。
- 用人单位支付：
一次性伤残就业补助金：目的是帮助工伤员工在离职后重新就业期间有一定的经济保障。其标准同样由省级人民政府制定，通常与当地经济水平、平均工资等因素相关。
在赔付流程上，员工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，与用人单位和工伤保险经办机构沟通办理赔付手续。若双方就赔付金额、项目等存在争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤认定决定书什么时候去搞
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
实践中，建议尽早准备相关材料去申请工伤认定。因为申请时间越晚，可能存在证据收集困难等问题，影响认定结果。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定结果出来要怎么理赔
工伤认定结果出来后，理赔步骤如下：
1. 劳动能力鉴定：若伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排鉴定时间和地点，依据相关标准评定伤残等级。这是确定赔偿数额的重要依据。
2. 确定赔偿项目与金额：根据伤残等级和相关法律法规，确定具体赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同等级赔偿标准不同。
3. 与单位协商赔偿：明确赔偿项目和金额后，与用人单位协商理赔事宜。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位需配合办理相关手续；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
整个理赔过程要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以保障理赔顺利进行。
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