申请工伤认定的期限已过怎么办？申请工伤认定期限已过，有三种解决办法：一是看有无法定中止、中断情形，有则提供证据继续申请；二是与用人单位协商赔偿，自愿承担可达成协议；三是协商不成可收集证据以人身损害赔偿起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤认定的期限已过怎么办
申请工伤认定期限已过，可参考以下解决办法：
第一，看是否存在法定的中止、中断情形。如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若存在此类情况，可提供相应证据，向社会保险行政部门说明，尝试继续申请工伤认定。
第二，与用人单位协商赔偿。即便无法通过工伤认定获得赔偿，劳动者也可与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。用人单位若自愿承担，双方可就赔偿金额和方式达成协议。
第三，通过民事诉讼途径解决。若用人单位不愿赔偿，劳动者可收集相关证据，以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需注意，通过民事诉讼主张权利，举证责任在劳动者，需证明伤害是在工作中发生及单位存在过错等。
二、申请工伤评级需要多长时间完成
申请工伤评级所需时间因多种因素而异。一般情况下，自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起，60日内应作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。
在实际操作中，从提交申请到完成评级，时间可能会更长。因为申请前需要完成工伤认定，此过程通常也需一定时间。此外，若需要进行相关检查、等待检查结果，也会使整个流程耗时增加。若对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，又会额外增加时间成本。
总体而言，简单的工伤评级可能在几个月内完成，复杂的情况可能需要半年甚至更久。建议申请人及时关注鉴定进度，按要求提供材料，以加快工伤评级进程。
三、申请工伤鉴定单位不配合怎么办
若申请工伤鉴定时单位不配合，劳动者可按以下方式处理：
第一，自行申请。在单位不配合的情况下，劳动者自己或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二，收集证据。为证明与用人单位存在劳动关系及发生工伤的事实，应收集相关证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据能为工伤认定提供有力支持。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门不受理申请或作出不予认定工伤的决定，劳动者可依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
第四，借助工会或调解组织。劳动者还可向工会寻求帮助，或请求劳动争议调解组织进行调解，促使单位配合工伤鉴定申请。
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