受过伤什么职业做不了工伤认定？并非特定职业不能做工伤认定，《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不能认定或视同工伤。只要符合认定条件且无排除情形，各职业都可申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受过伤什么职业做不了工伤认定
并非特定职业不能做工伤认定，而是存在一些情形导致不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，以下情形不能认定或视同工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。比如职工在工作时因故意参与斗殴受伤。
2. 醉酒或者吸毒：在工作期间，职工因醉酒或吸毒导致自己受到伤害，无法认定工伤。因为醉酒和吸毒会使人丧失正常的行为控制能力和判断力。
3. 自残或者自杀：职工为了某种目的而故意对自己造成伤害或结束生命，这种情况不能认定为工伤。
无论从事何种职业，只要符合工作时间、工作场所、工作原因等认定条件，且不存在上述排除情形，都可以申请工伤认定。所以不能说受过伤后什么职业做不了工伤认定，关键在于受伤情形是否符合法律规定。
二、受了工伤辞职了还能得到补偿吗
受工伤辞职后，一般能得到相应补偿。
根据法律规定，职工因工受伤，在评定伤残等级后，若提出解除劳动合同，可享受相应待遇。若被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。
例如，职工小王被认定为工伤，且被鉴定为七级伤残，他主动辞职后，就有权获得上述两项补偿。
不过，若职工未被评定伤残等级，仅受了轻微工伤，辞职后通常没有额外的补偿。但因工伤治疗产生的医疗费、停工留薪期工资等，在工伤认定后，可按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
总之，受工伤辞职是否能得到补偿，取决于伤残等级及相关法律规定，符合条件的职工可依法主张权益。
三、受伤去哪做工伤认定呢怎么赔偿
工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行认定；用人单位未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地认定。
申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，一般会在一定期限内作出认定决定。
关于赔偿，首先要确定伤残等级，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由单位支付。
3. 伤残津贴：一至四级伤残按月发放，五至六级伤残难以安排工作的也按月发放。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时可获得，前者由基金支付，后者由单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
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