有工伤认定书就可鉴定吗？有工伤认定书是进行劳动能力鉴定的前提，但还需满足一定条件。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度等级鉴定，要在伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，按程序申请才可进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定书就可鉴定吗
一般情况下，有工伤认定书后可以进行劳动能力鉴定，但还需满足一定条件。
工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴，而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。拿到工伤认定书，表明已认定为工伤，这是进行劳动能力鉴定的前提。
不过，要进行劳动能力鉴定，还得是经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况。因为在伤情不稳定时进行鉴定，无法准确判断职工的劳动能力受损程度。
申请劳动能力鉴定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
总之，仅有工伤认定书不一定能马上鉴定，要符合伤情稳定且存在影响劳动能力的残疾等条件，按规定程序申请，才可进行劳动能力鉴定。
二、有基础病可以认定工伤吗
有基础病是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。
若基础病在工作中因工作原因导致病情加重，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可能被认定为工伤。比如，患有腰间盘突出的员工，因工作中搬运重物使病情急性发作加重，就有可能被认定。
若在工作岗位上突发基础病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是考虑到这类情况在工作场景中发生，对职工权益的一种保障。
然而，如果基础病仅是自然发展，与工作并无因果关系，一般不能认定为工伤。例如，员工本身有高血压，在工作中未受到工作相关的诱因影响，单纯因自身疾病发作，通常无法认定。
所以，有基础病能否认定工伤关键在于与工作是否存在因果联系以及是否符合相关法规情形。需结合详细事实和证据，按照法定程序由相关部门进行认定。
三、用人单位需要工伤认定吗
用人单位需要进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位进行工伤认定有诸多意义。一方面，这是其法定义务，若不履行该义务，可能面临法律责任。比如，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另一方面，及时进行工伤认定有助于保障职工的合法权益，使职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，也有利于维护用人单位的正常管理秩序和社会稳定。
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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