用人单位未参加工伤保险其工伤能认定吗？用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤仍可认定。《工伤保险条例》明确了多种应认定工伤的情形，符合条件的职工可向社保部门申请。认定后，应由基金支付的费用由单位按标准付，不影响工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位未参加工伤保险其工伤能认定吗
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤仍能认定。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
即便用人单位未为职工缴纳工伤保险费，只要职工符合上述工伤认定情形，就可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按照规定的标准支付。所以，用人单位未参加工伤保险，不影响职工的工伤认定。
二、有工伤认定书用人单位就一定会赔偿吗
有工伤认定书，用人单位不一定会赔偿。
工伤认定书是职工遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤的重要凭证，它确认了职工的受伤属于工伤范畴。但赔偿还需考虑其他因素。
首先，要完成劳动能力鉴定。只有确定了伤残等级，才能明确赔偿的具体标准和金额。不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。
其次，要看用人单位是否依法缴纳了工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期工资等。若未缴纳，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。
此外，用人单位可能对工伤认定结果存在异议，会通过行政复议或行政诉讼等途径来解决。在这种情况下，最终的赔偿结果需等相关程序结束后才能确定。
所以，有工伤认定书只是获得赔偿的重要前提，而非用人单位一定会赔偿的绝对依据。职工需完成后续流程，依法维护自身权益。
三、员工下班途中发生交通事故工伤如何处理
员工下班途中发生交通事故，若要认定为工伤并妥善处理，可按以下步骤进行：
首先，判断是否符合工伤认定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。所以需确定事故责任，若员工承担主要及以上责任，则不能认定为工伤。
其次，及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
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