外勤工作受伤如何认定工伤？外勤工作受伤认定工伤有程序和条件。用人单位或工伤职工等可按规定时间申请，外勤工作因工受伤符合认定条件，如拜访客户遇非本人主责交通事故。申请要准备相关材料，部门受理后调查核实并作出决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外勤工作受伤如何认定工伤
外勤工作受伤认定工伤，需遵循一定程序与条件。
申请主体和时间方面，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
认定条件上，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。外勤工作属于工作场所的合理延伸，工作时间因工作外出而受伤，符合此条件。比如，外勤人员在拜访客户途中遭遇交通事故，若本人非主要责任，就可认定为工伤。
申请需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、外包岗位工伤责任认定标准
外包岗位工伤责任认定需综合多方面因素判断。一般而言，遵循“谁用工，谁负责”的基本原则。
若外包员工受用工单位指挥和管理，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用工单位通常需承担工伤责任。例如，员工在执行用工单位安排的任务时遭遇意外受伤，用工单位有责任。
此外，外包员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤，责任主体一般为用工单位。
若外包单位与用工单位签订的协议中，对工伤责任有明确划分，则按协议执行。但协议不能排除法定责任，若协议约定违反法律强制性规定，该约定无效。
若外包员工患职业病，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤，需根据具体情况确定责任归属。
三、外来人怎么认定工伤的责任
外来人认定工伤责任，和本地人遵循相同的法律规定和流程。
首先，需确定是否符合工伤认定范围。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
其次，用人单位有申报工伤的义务。职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
然后，申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
若涉及劳务派遣等特殊用工形式，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。总之，外来人认定工伤责任，关键在于是否符合法定工伤情形及按规定流程申请认定。
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