轻微工伤还用申请工伤认定吗？轻微工伤也建议申请认定，这是劳动者享受工伤保险待遇的前提，能保障后续权益。申请可明确工伤性质，获医疗救治和补偿，还能避免证据缺失。未认定可能后续无法获应有保障，应尽快申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微工伤还用申请工伤认定吗
轻微工伤也建议申请工伤认定。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件，无论工伤程度轻重，都可能涉及后续权益保障。
申请工伤认定可明确受伤性质属于工伤，确保劳动者在后续出现病情变化或并发症时，能依据工伤认定结果获得相应医疗救治和补偿。即使是轻微工伤，治疗期间也会产生医疗费用、可能影响正常工作导致收入减少，申请认定后，符合规定的医疗费用可由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
从法律程序完整性来讲，及时申请认定可避免时间过长导致证据缺失、难以认定等问题。若未进行认定，后续一旦伤情反复或恶化，可能因无法证明是工伤导致的而无法获得应有的保障。所以，发生轻微工伤后，应尽快按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、签订了劳务合同怎样认定工伤
签订劳务合同后认定工伤，需先明确劳务关系与劳动关系不同，通常劳务人员不通过工伤程序处理，而是按民事侵权索赔，但存在特殊情况。
如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
若是劳务人员因工作原因受伤，符合以下情形也可能认定工伤：当劳务人员是劳务派遣员工时，在工作中受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。认定程序一般是由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门会根据材料和调查情况作出认定决定。
三、牵涉违法分包的工伤怎么认定
牵涉违法分包的工伤认定需遵循法定程序并依据相关规定执行。
首先，根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
劳动者申请工伤认定，应向社会保险行政部门提出。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。由于违法分包情况下劳动关系认定复杂，虽实际用人单位可能是不具备用工主体资格的组织或自然人，但承担责任主体是具备用工主体资格的承包单位，所以在证明劳动关系时，要围绕劳动者受雇于违法分包下的实际工作情况举证，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经调查认定为工伤的，作出工伤认定决定；对不属于工伤的，作出不予认定工伤的决定。劳动者或用人单位对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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