摔倒受伤可以认定工伤吗？摔倒受伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因摔倒、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时间岗位突发疾病摔倒且规定时间死亡，可认定工伤；自身故意或与工作无关摔倒则不能，需综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、摔倒受伤可以认定工伤吗
摔倒受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般可认定为工伤。例如，员工在车间工作时，因工作任务需要搬运货物而不慎摔倒受伤，符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如，下班前整理工作工具时摔倒受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒受伤，且在规定时间内死亡的，同样认定为工伤。
但如果摔倒受伤是员工自身故意行为导致，或者在非工作时间、非工作场所、与工作无关的活动中摔倒，则不能认定为工伤。例如，员工在上班前自行在公司外的公园散步时摔倒，就不符合工伤认定条件。
综上所述，摔倒受伤能否认定工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，需结合实际情况综合判断。
二、双休日死亡可认定工伤吗
双休日死亡是否可认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若职工在双休日因工作需要加班，在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如企业安排员工周末加班完成紧急项目，员工在加班期间猝死，就符合视同工伤的条件。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使在双休日，也可视同工伤。
然而，如果职工在双休日处于休息状态，并非因工作原因或维护公共利益等情形死亡，一般不能认定为工伤。例如员工在家休息时因自身疾病自然死亡，通常不符合工伤认定条件。
综上，双休日死亡能否认定工伤，关键在于是否与工作相关或符合视同工伤的特定情形。
三、司法局可以做工伤认定吗
司法局不可以做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
根据相关规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。通常，这一职责由当地人力资源和社会保障局承担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
司法局主要负责司法行政工作，如法制宣传、律师管理、公证管理、人民调解、社区矫正等，并不具备工伤认定的职能和权限。所以，需要进行工伤认定的主体应向正确的社会保险行政部门提出申请。
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