怀孕但不上班可以辞退吗？一般用人单位不能因女职工怀孕不上班随意辞退。女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得按《劳动合同法》四十、四十一条解除合同。若合理病假，单位辞退违法；无故旷工违纪，单位可依三十九条辞退且无补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕但不上班可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕且不上班而随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着怀孕女职工可以无限制不上班。
若女职工不上班是因为合理的病假，比如按照医疗机构的证明，因怀孕身体不适需要休息，此时用人单位辞退则属违法。但如果女职工没有正当理由，既不请假又不上班，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该女职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，怀孕女职工不上班，单位是否能辞退需看具体情形。若女职工无故旷工严重违纪，单位可依法辞退；若女职工是合理病假，单位辞退则违法。
二、怀孕的人公司可以辞退吗
一般情况下，公司不可以辞退怀孕的员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者通过经济性裁员的方式辞退怀孕员工。
但是，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、怀孕保胎请假可以辞退吗
怀孕女职工因保胎请假，用人单位一般不得辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕保胎请假属于合理的医疗需求，是女职工因身体原因需要暂停工作进行治疗和休养。只要女职工按照用人单位的规章制度履行了请假手续，提供了必要的诊断证明等材料，其请假行为就是合法合理的。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于怀孕保胎请假期间，用人单位仍可解除劳动合同。
若用人单位违法辞退怀孕保胎请假的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以上是关于怀孕但不上班可以辞退吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
