拉横幅要工资是否违法？拉横幅要工资是否违法需视情况而定。在合理合法地点以恰当方式拉横幅讨薪通常不违法，可表达诉求。但在重要公共区域拉横幅或横幅内容侵权则可能违法，讨薪应优先选合法途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拉横幅要工资是否违法
拉横幅要工资是否违法需视具体情况判断。
若在合理合法的地点，如企业办公场所的合理范围内，以不影响公共秩序、不损害他人合法权益和不违反法律法规禁止性规定的方式拉横幅讨薪，通常不违法。这属于劳动者以和平、公开的方式表达诉求，维护自身获取劳动报酬的合法权益。
然而，若拉横幅的行为存在以下情形则可能违法：一是在公共交通要道、政府机关办公场所等重要公共区域拉横幅，影响正常交通秩序、公共安全或政府机关正常办公秩序，可能违反《治安管理处罚法》关于扰乱公共秩序的相关规定。二是横幅内容包含侮辱、诽谤、诋毁企业或他人名誉的言辞，可能构成侵犯名誉权，需承担民事侵权责任；若情节严重，还可能触犯刑法，构成侮辱罪或诽谤罪。
劳动者讨薪应优先选择合法合理途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、劳务费当工资是否违法
劳务费当工资是否违法需视具体情况判断。
从本质上看，劳务费和工资存在差异。工资是劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位依据法律法规和劳动合同约定支付的劳动报酬。而劳务费是个人独立从事非雇佣劳务所取得的报酬，双方通常为劳务关系。
若用人单位故意将工资以劳务费形式发放，可能涉嫌违法。一方面，这种行为可能逃避法定义务，如社保缴纳义务。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需为其缴纳社会保险，若以劳务费代替工资发放，可能使劳动者社保权益受损。另一方面，可能影响劳动者其他权益，如加班费、带薪年假等权益计算。
然而，如果双方确实属于劳务关系，支付的费用为合理的劳务费，则不存在违法问题。判断双方是劳动关系还是劳务关系，需综合考量工作特点、管理方式、报酬支付等多方面因素。
总之，随意将工资当作劳务费发放，侵害劳动者合法权益的，属于违法行为；若符合劳务关系特征，则不违法。
三、劳动工资不给是否违法
劳动工资不给属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到用人单位不给劳动工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
用人单位不给劳动工资侵害了劳动者的合法权益，需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身权益。
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