骗老板签合同工伤认定可以吗？骗老板签合同进行工伤认定不可行，既违法又违背诚信。法律上，工伤认定有条件且需真实材料，骗保会被撤销认定、担责、罚款甚至追刑责；道德上，破坏公平秩序、浪费资源，损害他人权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、骗老板签合同工伤认定可以吗
骗老板签合同以进行工伤认定不可以，这种行为违法且违背诚信原则。
从法律角度看，工伤认定需符合法定条件。依据工伤保险相关规定，认定工伤需是职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，且要提供真实有效的材料。骗老板签合同来获取工伤认定，属于提供虚假材料，违反了《工伤保险条例》等相关法规。一旦被查实，不仅工伤认定会被撤销，骗保者还需承担法律责任。若骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下罚款；情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
从诚信和道德层面讲，这种行为破坏了公平公正的市场秩序和社会风气。工伤认定是为了保障职工合法权益，骗保行为会浪费公共资源，损害其他真正需要保障的职工权益。所以，不可以通过骗老板签合同的方式进行工伤认定。
二、配合工伤认定调查报告怎么写
撰写配合工伤认定调查报告，需确保内容真实准确、逻辑清晰。以下是报告的主要结构和内容要点：
标题
一般为《关于[职工姓名]工伤认定的调查报告》。
正文
1. 职工基本信息：写明职工姓名、性别、年龄、身份证号、所在部门、岗位等。
2. 事故发生情况：详细描述事故发生的地点、经过。包括职工当时从事的工作内容、引发事故的原因等。
3. 现场情况：记录事故现场的状况，如现场环境、设备状态等，若有相关证人，需记录证人姓名、岗位及证言。
4. 救治情况：说明职工受伤后送往的医疗机构、初步诊断结果等。
5. 单位意见：表明单位对该起事故是否属于工伤的意见及依据。
结尾
报告人签名并加盖单位公章。
示例：
《关于张三工伤认定的调查报告》
张三，男，35 岁，身份证号[具体号码]，系我单位生产部工人。在车间操作机器时，因原材料放置不当，导致机器故障，右臂被卷入受伤。事故现场机器有卡顿迹象，原材料堆放杂乱。张三受伤后被送往[医院名称]，诊断为右臂骨折。经单位研究，认为该事故符合工伤认定条件，特此报告。
报告人：[姓名]
单位盖章
三、盆骨骨折工伤评残能评几级
盆骨骨折工伤评残等级需结合具体情况判断。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，以下是常见情形：
- 一般情况下，单纯骨盆骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评为十级伤残。十级伤残意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
- 若骨盆骨折严重，导致骨盆环不稳定，骨折移位明显，遗留较严重的功能障碍，如影响下肢负重、行走等，可能评为九级伤残。九级伤残的特征为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
- 若骨盆骨折伴有尿道损伤、直肠损伤等严重并发症，且经过治疗后仍存在相应功能障碍，评残等级可能更高。
工伤评残需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。劳动者需先申请工伤认定，再在病情稳定或治疗终结后申请劳动能力鉴定，以最终的鉴定结论为准。
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