加班工资是按照基本工资的基数计算的吗？加班工资不一定按基本工资基数计算，具体看劳动合同约定。若约定明确工资数额，按约定且应是正常出勤月工资70%以上；未约定或约定不明以实际工资为基数。约定基数不低于当地最低工资标准则有效，要综合确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班工资是按照基本工资的基数计算的吗
加班工资不一定按基本工资基数计算。具体计算依据，需看劳动合同的约定。
若劳动合同明确约定了工资数额，一般按约定工资作为加班工资计算基数，但该约定工资应是劳动者正常出勤月工资的70%以上。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，以实际工资作为计算基数，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
不过，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数，且不低于当地最低工资标准，该约定有效。此外，劳动者月加班工资基数不得低于当地月最低工资标准。
例如，员工基本工资低，但奖金、补贴等收入高，若按基本工资计算加班工资，显然不合理，此时应以实际工资作为计算基数。所以，加班工资计算基数要综合劳动合同约定和相关法律规定确定。
二、加班工资计算基数包含绩效工资吗
加班工资计算基数是否包含绩效工资，需分情况判断。
若劳动合同对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，通常按约定执行。若约定中明确不包含绩效工资，那么计算加班工资时可不将其纳入。
若劳动合同未作约定，就要看绩效工资的性质。如果绩效工资是相对固定的，每月波动不大，与劳动者的正常工作时间劳动付出紧密相关，比如基于员工出勤天数、基本工作任务完成情况发放的绩效，一般应纳入加班工资计算基数。
若绩效工资是根据劳动者工作业绩、销售提成等不确定因素发放，波动较大，与正常工作时间劳动无直接关联，那么通常不纳入加班工资计算基数。
总之，判断加班工资计算基数是否包含绩效工资，要结合劳动合同约定和绩效工资性质综合确定。在实际操作中，建议劳动者与用人单位明确加班工资计算基数的构成，避免后续产生劳动纠纷。
三、周末加班不去算旷工扣工资合法吗
周末加班不去算旷工扣工资一般不合法。
根据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。周末属于劳动者的休息时间，并非工作时间，若未经协商一致，用人单位不能强制劳动者加班。劳动者有权拒绝未经协商的周末加班安排，此时不去加班不算旷工，用人单位也无权以此为由扣工资。
不过，存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，按照法律规定的程序安排加班，且属于紧急情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，劳动者拒绝加班可能会被认定为不合理。但除此之外，用人单位以旷工为由扣工资的行为缺乏法律依据。
劳动者遇到这种不合理扣工资的情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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