离职后可以起诉工伤吗？离职后能起诉工伤，申请认定时限为事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内。若单位未按时提交申请，相关费用由单位负担。有争议可先仲裁再诉讼，起诉时要注意收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后可以起诉工伤吗
离职后可以起诉工伤。根据法律规定，申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。只要在规定时间内，即使离职，劳动者也有权利申请工伤认定。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自行申请工伤认定后，可根据认定结果享受相应的工伤待遇。
若用人单位不配合或对赔偿有争议，劳动者可通过法律途径解决。可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
不过，离职后起诉工伤需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及伤害属于工伤范畴。证据充分与否对案件结果至关重要。
二、借工伤故意敲诈能判刑吗
借工伤故意敲诈可能会被判刑。这种行为若符合敲诈勒索罪的构成要件，要承担刑事责任。
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。借工伤故意敲诈，若其故意虚构事实或隐瞒真相，以威胁或要挟手段向用人单位或相关方索取财物，且财物数额达到当地规定的敲诈勒索罪的立案标准，就会被认定为犯罪。
根据法律规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
不过，在实际判定时，要结合具体情况，综合考量行为人是否有非法占有的目的、是否实施了威胁要挟行为、索要财物的数额等因素。若被怀疑存在此类行为，应通过法律途径调查核实，以确保各方合法权益。
三、借工伤诈骗44万判多久
借工伤诈骗44万属于诈骗罪。诈骗罪量刑与犯罪数额密切相关。
根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三万元至十万元以上属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
44万已达到“数额巨大”标准，但未达“数额特别巨大”。法院量刑时，不仅考虑诈骗数额，还会综合其他情节。若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔、取得被害人谅解等情节，可能从轻或减轻处罚；若有累犯、造成被害人重大损失等情节，则可能从重处罚。
所以，借工伤诈骗44万，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，并处罚金，最终量刑要结合具体案情由法院依法判定。
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